こんにちは。
今日は職場でよく耳にする「若手社員とのジェネレーションギャップ」について。
「なんであんなにすぐ休むの？」
「私たちの時代はもっと我慢してたのに」
「スマホばっかりいじって…」
つい心の中でつぶやいてしまったこと、ありませんか？
でも実は、これも50代女性の“職場あるある”なんです。
1. 「自分たちの時代」を押しつけない
私たちが若い頃は、“頑張って当たり前”“残業して当たり前”でしたよね。
でも今は「効率重視」や「ワークライフバランス」が大事にされる時代。
だから「今どきの子は根性がない」と決めつけるより、
「時代が変わったんだな」と受け止める方が気持ちが軽くなります。
2. 相手を「先生」だと思ってみる
パソコンや最新ツール、SNSの使い方など、若手の方が得意なことって多いですよね。
そこは素直に「教えて！」とお願いしてみるのも手です。
「年上なのに知らないのは恥ずかしい」じゃなくて、
「若手から学べるなんてラッキー」くらいに思ってみると、関係もぐっと楽になります。
3. 共通点を見つけてみる
世代が違っても、共通の話題は必ずあります。
最近見たドラマや、食べ物、ペットの話など…。
「そのゲーム、うちの子もやってるよ！」なんてひとことから、思いがけず盛り上がることもあります。
4. 「否定」より「理解しようとする」姿勢を
若手の意見って、時に大胆すぎたり、甘いように聞こえることもありますよね。
でも、すぐに「それは無理よ」と否定すると、心の距離が広がってしまいます。
まずは「そういう考え方もあるんだね」と受け止めてから、自分の意見を伝える。
この順番を守るだけで、びっくりするほど会話がスムーズになります。
5. 「無理に分かり合わなくていい」と思う
大事なのは“分かり合う”ことじゃなく、“協力して仕事を進める”こと。
価値観の違いはあって当たり前なんです。
だから「完全に分かり合う必要はない」と割り切ると、心がふっと楽になります。
まとめ
若手とのジェネレーションギャップは避けられないもの。
でも、
時代の違いを受け止める
若手を先生だと思って学ぶ
共通点を探す
否定より理解を心がける
無理に分かり合おうとしない
この5つを意識するだけで、人間関係がぐっとラクになります。
「世代が違うからこそ、学べることがある」――そう思えたら、仕事ももっと楽しくなりますよ。
