前回の記事で書いた、
「職場で苦手な人と距離を置いた話」。
実はその相手が、
もう一人の問題行動が多い人と、
裏で連絡を取り合っていたことがわかりました。
この二人は、それぞれシフトの件で自分の希望ばかりを通し、
結果的に職場の多くの人から距離を置かれる存在になっていました。
嫌われ者が二人いる職場は、なかなか珍しい
一人は、突然休んでしまい、
その穴埋めを他の人たちが連日引き受けることに。
もう一人は、人手不足だとわかっていながら、
連続して有給休暇を入れる。
疲労がたまり、
その身勝手さに振り回された人たちが、
少しずつ二人と距離を取り始めたのです。
実は、もっと前から
この二人の言動には違和感を持つ人が多く、
不満が積み重なった結果、
「もう関わらない」という空気ができていったように感じます。
悪口でつながる関係
この二人は以前から、
誰かがいないところで悪口を言い合う関係でした。
私もその間に挟まれ、
正直、とても苦しい思いをしたことがあります。
個別に話していると、
「え、なんでそれ知ってるの？」
と思うことが何度かあり、
裏で話が共有されているのだと、
私だけでなく周囲も気づいていました。
嫌われ者同士が仲良くすること自体は、
別に悪いことではありません。
ただ、その関係性が周囲を疲れさせていたのです。
二人も問題行動がいる職場は初めてだった
私はこれまで、いくつかの職場を経験してきました。
上司や先輩に対してもケンカ腰で話す人、
仕事のやり方への不満を、
直属の上司を飛び越えて本社に電話する人。
そういう人を一人見たことはあっても、
二人同時にいる職場は初めてでした。
正直に言えば、
一人には「辞めたいなら、潔く辞めればいいのに」と思いましたし、
もう一人には
「有給を取る権利があるのはわかるけれど、
急に月15日も入れるのはどうなの？」
と言いたくなりました。
あまりにも自分本位だったからです。
なぜか、辞めてほしい人が残ってしまう
この職場では、
よく働き、年齢を感じさせないほど元気だった人が、
年齢を理由に辞めざるを得ませんでした。
「もっと一緒に働きたかった人」が去り、
「トラブルの原因になっている人」が残る。
この理不尽さも、
私の中のモヤモヤを大きくしていました。
苦手な相手は「珍獣」だと思えばいい
こんなふうに、
どうしてもイラつかされる人がいるとき。
昔、こんな考え方を教わったことがあります。
「そいつは珍獣だと思え」
自分とはまったく違う価値観で生きている存在。
それが珍獣です。
珍獣だから、
私たちがイラつくことを平気でやる。
珍獣だから、言葉が通じない。
珍獣だから、吠える。
そう思って観察してみると、
「なるほど、私はこの生き方をしていないから腹が立つんだな」
と、少し距離を取れるようになります。
珍獣が有給を取っている。
珍獣がサボってネットを見ている。
珍獣がまた吠えている。
――珍獣だから、そういう行動をする。
他の人たちとは普通に協力できる。
仕事もスムーズに進む。
でも、珍獣とは分かり合えない。
そう割り切っているうちに、
不思議と、どうでもよくなる日がやってきます。
相手を変えなくてもいい。
自分の心の距離を変えるだけで、
楽になることはあるのです。
