職場にやたら人をディスる女の子がいます。マウントもとります。
正社員の20代前半の子なんですが、パートのおばちゃんのミスや、自分より遅刻の回数が多い男の子のことを批判しているんですよね。
第三者からみると、遅刻は遅刻なんですけど。
遅刻は2回しかやってない？遅刻もいかんけど、早出の仕事をドタキャンしたことが何度もあるの、それはなぜカウントしない？
新入社員の前では、自分はこの作業は最初から完璧に出来ていたと言わんばかりで。「ミスすると他の人に迷惑かけるから、気をつけてね」なんて言っていて前に自分が失敗して、始末書を書いたことはすっかり忘れている。
マウントとったり、人の失敗をディスる人って劣等感の塊です。自分のレベルの低さには気づいてなくて、『この人は自分より劣っている』と勘違いして、攻撃しているんですよね。
この人より自分はちゃんとやってるから、と無意識に意識している時点で、すでに負けてます。似たり寄ったり。どんぐりの背比べ。
自分の小ささや弱いところ、劣等感や不安・・
マウントをとったり、重箱の隅をつついて人のことあら探しすることで自分のことを守っているのです。
こういう人は、上司の前ではよい子で仕事をしています。この人が守ってくれると思い込んでいるから。
自分は社員だからとプライドはあるようですが、社員としての責任を問われる仕事がくると、逃げます。
こんな風に、人のことディスったりマウントをとる人には
近づかない方がいいですね。距離を置きましょう。
どうしても付き合わないければならないなら、ああこの人は弱い自分を守るために他人をディスったり、マウントとっているんだなあと
「珍獣」（＝自分とは違う人なんだな）扱いしてあげましょう。
今日野猫ら
雨が上がってよかった。気温も昨日より高くて過ごしやすいです。おや？白猫がマウントとっているように、黒猫ちゃんの上に前足置いている。これもマウントの一種？笑
