前回書いた、つわりの酷い社員さんのことです。
私は、こういうのがマタハラ、マタニティーハラスメントでは？
確信したことがあります。
それは、マタニティー用の制服が会社にないのです。
[chat face=” align=”left” border=”none” bg=”red”] 妊娠しても働いてきた女性社員はいたはず。
その人たちは、妊娠しておなかが大きくなったら制服はどうしていたの？[/chat]
[chat face=” align=”right” border=”none” bg=”red”] ウエストが大きな制服（ボトムス）を貸してもらって、
ウェストのボタンを外して、ベルトを締めて上着でおなか周りを隠していたそうです[/chat]
[chat face=” align=”left” border=”none” bg=”red”]えーー。マタニティー制服無いの？この会社 [/chat]
[chat face=” align=”right” border=”none” bg=”red”] ないそうです。せめて下(ボトムス）だけでも私服にさせてもらえるといいんですけど。 [/chat]
制服着用が必須の職種だから仕方がない。ならばなおのこと、マタニティー制服を準備して貸与してくださいよ。
それだけこの会社は働きづらい会社ってことです。 産休と同時に辞めていったんですね。
うちの女性社員は妊娠したら辞めていくってもう決めつけているんでしょうか。妊娠したら辞めてくださいね、という勝手な了解なんでしょうか。
だから優秀な人材が辞めていくんですよね。きっとつわりがつらくて休みたいとか、せめて休憩させてくださいとか言うことなく、
辞めていった女性ばかりだったのでしょう。